قانون العمل الجديد.. اعرف حقك والخدمات المقدمة لك

قانون العمل الجديد، وافق مجلس الشيوخ خلال جلسته العامة، على مشروع القانون الجديد ، وذلك بعد مناقشته، وزاد البحث على محرك «جوجل» بشأن قانون العمل الجديد 2022 وما يقدمه للعامل في القطاع الخاص، كما قال النائب إيهاب زكريا، عضو مجلس الشيوخ، إن المشروع يقدم توازنا بين العامل وصاحب العمل، وتقديم المزايا التي يحتاجها العامل، كما أكد عضو مجلس الشيوخ، أن القانون الجديد ينطبق على العامل في القطاعين العام والخاص، وعلى الموظف والمدير، و يشمل القوى العاملة في مصر بكل فئاتها.

قانون العمل الجديد.. وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية

و أوضح المشروع ، أنه ألزم القطاع الخاص بتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين، كما  نصت المادة 237 على أن تلتزم المنشأة الخاصة بالتأكد من سلامة العامل ولياقته الصحية وفق احتياجات الذي يقوم به، وذلك من خلال إجراء الكشف الطبي الابتدائي عليه، و التأكد من قدرات العامل الجسمانية والعقلية والنفسية ليناسب احتياجات العمل الذي يقوم به، وذلك من توقيع كشف القدرات عليه، كما أضاف ، أن الوزير المختص ووزير الصحة يصدران قرارا بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية الخاصة بالفحص الذي يجرى لإلحاق العامل  في القطاع الخاص .

 

"<yoastmark

تدريب العامل في القطاع الخاص

كما تضمنت المادة 238 من قانون العمل الجديد 2022، على منشآت القطاع الخاص وفروعها يجب أن تلتزم بالآتي:

1ـ تدريب العامل في القطاع الخاص على أسس أداء مهنته السليمة.

2ـ تعريف العامل في القطاع الخاص على مخاطر مهنته قبل مزاولة العمل.

3ـ إلزام العامل في القطاع الخاص باستخدام وسائل الوقاية التي تقررها المنشأة، وتوفير المنشأة أيضا الأدوات الوقاية الشخصية المناسبة وتدرب العامل على استخدامها.

4ـ لا يجوز للمنشأة أن تحمل العامل في القطاع الخاص أية نفقات، أو تقتطع من أجره أي مبالغ لتوفير وسائل الحماية اللازمة له.

 

"<yoastmark

و نصت المادة 241 من القانون الجديد 2022، على أن منشآت القطاع الخاص تلتزم بتوفير الإسعافات الأولية، وإذا زاد عدد عمال المنشأة في مكان واحد في دائرة نصف قطرها 15 كيلو مترا على 50 عاملا يجب على المنشأة استخدم ممرضا مؤهلا أو أكثر، وذلك لتقديم أعمال التمريض أو الإسعاف بكل وردية، وبينت المادة 242 من القانون الجديد 2022، أن القطاع الخاص يلتزم بتوفير وسائل الانتقال المناسبة للعامل في الأماكن التي لا تصل إليها وسائل المواصلات، كما بينت أن العمل إذا كان في منطقة بعيدة على العمران يجب على القطاع الخاص توفير التغذية المناسبة والمسكن الملائم.

ونص القانون على حق العامل في فسخ عقد عمله دون أن يتعرض لآى عقوبات
1. نصت المادة 211 على حق العامل فى فسخ تعاقده إذا خالف صاحب العمل شروط العقد.
2. إذا تم تكليف العامل بمهام غير متفق عليه.
3.اذا قام بتعديل شروط العقد بما يتعارض مع رغبة العامل .
4.يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى