وظائف بنك المشرق..مميزات العمل وشروط وطريقة التقديم

وظائف بنك المشرق .. مميزات العمل في البنك
تقديم خدمات مرموقة ومميزة لعملائنا
الريادة مع الابتكار والإبداع
التعامل مع الزملاء بكل احترام ونزاهة ومساواة
متابعة الفرص التي من شأنها دعم وتعزيز القيمة للمساهمين
المساهمة الفعالة والمتميزة تجاه المجتمع من خلال الإلتزام والتحلي بالمسؤولية

شروط التقدم
يجب أن يكون المتقدم للوظائف الشاغرة خريج جامعة، ومن ثم لديه 2 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في بيئة عمل مماثلة، وبالتالي يفضل أن يكون لديه خلفية تسويقية عملية.
امتلاك نظام معلومات إدارة قوي للغاية وتركيز على العملاء والمبيعات وتقديم الخدمات، ومن ثم القدرة على التفكير الإبداعي والعمل تحت الضغط، وبالتالي يجب أن يتمتع بمهارات عرض ممتازة.
لديه معرفة ممتازة بالنظام والأعمال الحساسة، ومن ثم يتمتع بمهارات تحليلية وحاسوبية ممتازة قابلة للتكيف ومتعددة الاستخدامات، وبالتالي مهام عمل الوظائف المعلن عنها في بنك المشرق
تقديم دعم فني وتحليلي عالي لإدارة قنوات المشرق والمبيعات والخدمات المصرفية المباشرة، ومن ثم تجميع وتحليل وتفسير بيانات المبيعات الإلكترونية
الاحتفاظ والخدمة لتوفير معلومات مفيدة للإدارة العليا في RBG لجميع مؤشرات المبيعات والحفاظ عليها عبر جميع القنوات.
توفير معلومات قابلة للتنفيذ حول حجم مبيعات DBC والاتجاهات وتحليل العملاء والتنبؤ وفقًا لذلك.
المراقبة المستمرة لمؤشرات الأداء وخطط السعة من أجل تحقيق الأداء الأمثل.
دمج ونشر مؤشرات الأداء الرئيسية على أساس فردي وجماعي.
تضمن الإدارة النهائية تدفق الاتصال المستمر عبر جميع قنوات المبيعات لضمان تدفق مبيعات عالي وإنتاجية الموظفين.
إنشاء تقرير أو تحليل مخصص لإثراء عرض الإدارة ودعمها ثم اتخاذ الإجراء المناسب.
التحليل النوعي والكمي مع منظور إدارة القطاع لتحديد الثغرات التي تم تحديدها
إجراء دراسات خاصة للتخطيط الإستراتيجي وعملية تطوير الأعمال لصياغة إستراتيجية القطاع.
تعديل وإعادة هيكلة وبناء قواعد بيانات DBC بالتنسيق مع إدارة فريق المبيعات والمنتجات.
تقديم النقد الفني والموضوعي لأداء الأعمال الإقليمية
إعداد الدراسات التحليلية للحملات التسويقية السابقة أو اللاحقة.
تقديم الخدمات المالية لعملاء بنك المشرق والتي تتجاوز توقعات العملاء
تحسين مستوى الخدمة في الفروع.
الحصول على ملكية حل شكوى العملاء.
المساهمة في تحقيق الأهداف بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية في الفرع.
دعم وتدريب الموظفين الجدد لتسهيل استيعابهم في عائلة MB.
ينوب عن مدير الفرع في حالة غيابه.
تقديم ملاحظات بناءة ومستمرة حول تحسين المنتجات والخدمات والعمليات التي قد تقلل من وقت الدورة
تقليل استنزاف العملاء.
اكتساب العملاء من خلال المبيعات إلى الزيارات ومن خلال تتبع الأنشطة
الاحتفاظ بجهات الاتصال بالمواعيد والاحتفاظ بالمواعيد في قسم المبيعات.
زيادة حصة محافظ العملاء ذوي المخاطر العالية لمنع خروجهم بسهولة، ومن ثم التوافق مع معايير الخدمة المحددة المؤشرات والاستطلاعات، وبالتالي المساهمة في الحصول على تصنيف تدقيق مقبول للفرع.