وزراة العمل والتنمية الاجتماعية.. “حالات ترك العمل دون موافقة الكفيل”

شريف محمد مارس 29, 2022

وزراة العمل والتنمية الاجتماعية. حيث كثرت عمليات البحث في الفترة الأخيرة من جانب المواطنين في المملكة العربية السعودية عن هذه الوزار. وفي هذا التقرير، نتحدث في “يلا شاهد“، عن الوزارة السعودية بشيء من التفصيل. في غضون ذلك، زادت عمليات البحث، من أجل الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي بالسجل المدني. وذلك، لأن الكل ينتظر نتائج الأهلية التي تخصهم في الضمان الاجتماعي المحدث مؤخرا. للتوضيح، فإن هناك أشخاص كُثُر تقدموا بشكل مبكر منذ فترة قد تقدر بنحو شهور. ولكن، الوزاروة لم ترد عليهم حتى اللحظة.

وزراة العمل والتنمية الاجتماعية

جرى إتاحة الفرصة للتقديم في الضمان الاجتماعي بداية من نوفمبر المقبل. بالإضافة إلى ذلك، فقد جرى نزول دفعتين منه إلى اللحظة. وينتظر مئات المواطنين ثالث دفعة. وبالتالي، فقد انتشرت شائعات كثيرة عن نزولها. ومن هنا، كان لزاما علينا، أن نوضح طريقة الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي في السجل المدني فقط.

طريقة الاستعلام عن الضمان المطور في وزراة العمل والتنمية الاجتماعية

اذهب لمنصة الدعم والحماية الاجتماعية. ثانيا، أدحل رقم السجل المدني في خانة رقم الهوية. ثالثا،اكتب كلمة السر. رابعا، اكتب رمز التحقق الظاهر أمامك بدقة. خامسا، اضغط على مفتاح تسجيل الدخول. سادسا، ذهب إلى الطلبات، ومنها إلى الأهلية. سابعا. سيظهر لك حالة الأهلية “تم التحقق بنجاح” إذا ظهرت، وسيظهر بجوارها مؤهل أو غير مؤهل.

رقم الضمان الاجتماعي المطور

في إمكانك أن تتواصل مع خدمة العملاء الخاصة بالوزارة، إذا كنت تريد أن تستعلم عن طريق الهاتف. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أن تستفسر إذا واجهتك أي مشكلة أو إذا لم يجرَ الإعلان عن النتيجة عبر الرقم 19911.

حالات نقل كفالة العامل دون الرجوع لصاحب العمل

في نفس السياق، تحدث كشف عادل حنفي نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، أن الوزارة تقوم بتقديم خدمة نقل الكفالة دون علم صاحب العمل. للتوضيح، فإن ذلكك الأمر يشغل بال مصريين كثر مقيمين على أراضي المملكة. وبخاصة، إذا كانوا يعانون من بعض المشكلات مع صاحب العمل. هذه الخدمة من أهم الخدمات التي تتيحها الوزارة. ويمكن الاستفادة منها عن طريق منصة “قوى”. ويكون هذا الأمر ممكنا، عن طريق توفير الوقت والجهد على المقيمين وتسهيل الأمور عليهم دون أن نكون في حاجة إلى زيارة مقر العمل.

وهناك أكثر من حالة يمكن أن يستخدمها العامل لكي يخرج يترك عمله دون موافقة الكفيل أو صاحب العمل. مثال على ذلك،عدم حصول العامل على الراتب الشهري لما يزيد عن 3 شهور. علاوة على ذلك، عدم تجديد صاحب العمل هوية مقيم للعامل. بالإضافة إلى ذلك، أن يكون صاحب العمل لم يقم بإصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوم من تاريخ دخوله المملكة العربية السعودية، وأن يكون وضع صاحب العمل في المنصة الحمراء من برنامج نطاقات. باختصار، يكون من حق العامل ترك عمله دون موافقة صاحب العمل أو الكفيل، في حالة تغيبه لفترة طويلة مثل الوفاة. أو إذا لم يتم توثيق عقد العمل بشكل إلكتروني.

الوسوم